Salariés DE LA GRANDE DISTRIBUTION

Les congés et absences

Congés ancienneté

  • 1 jour par an après 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise
  • 2 jours par an après 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise
  • 3 jours par an après 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise

 

Absences pour circonstances familiales

Après un an d’ancienneté dans l’entreprise :

  • Mariage civil ou religieux du salarié : 1 semaine.
  • PACS : 1 semaine
  • Mariage civil ou religieux des descendants : 2 j. ouvrés.
  • Mariage d’un frère ou d’une sœur : 1 j. ouvré.
  • Baptême, communion : 1 j. ouvré.
  • Décès du conjoint, du partenaire « pacsés » ou d’un enfant à charge : 5 j. ouvrés + une journée sans solde lorsque les obsèques se déroulent à plus de 500 km du domicile du salarié.

Sans conditions d’ancienneté :

  • Décès du conjoint, du partenaire « pacsé », d’un enfant à charge : 3 jours.
  • Décès du père, de la mère, d’un enfant non à charge, d’un beau-fils, d’une belle-fille : 2 jours.
  • Décès d’un grand-parent du salarié ou de son conjoint, d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère ou d’une belle-sœur, d’un beau-parent, d’un petit enfant : 1 jour ouvré.
  • Mariage du salarié : 4 jours ouvrés.
  • Naissance d’un enfant, adoption : 3 jours ouvrés.
  • Mariage d’une enfant : 1 jour ouvré.

Ces absences sont payées.

Absences pour soigner un enfant :

  • Enfants de moins de 12 ans : 5 j. ouvrés rémunérés.

• Enfants de moins de 16 ans : 5 j. ouvrés non-rémunérés.